Wanneer het complex wordt, breng ik rust en richting.
Als interim HR professional en MfN Register Mediator ondersteun ik organisaties in situaties waar zorgvuldigheid en duidelijkheid essentieel zijn.
Onafhankelijk & zorgvuldig
Ervaren binnen grotere organisaties
Rust in situaties waar spanning voelbaar is
Mijn werk begint waar spanning voelbaar wordt.
Ik word vaak gevraagd wanneer een situatie complex is geworden.
Wanneer een HR-manager wegvalt. Wanneer een reorganisatie vraagt om zorgvuldige begeleiding. Of wanneer verhoudingen onder druk staan.
In die momenten breng ik rust, structuur en overzicht, met aandacht voor
zowel de organisatie als de mensen die er werken.
Wat ik doe
Hoe ik ondersteun
Mijn ondersteuning is zorgvuldig, onafhankelijk en afgestemd op de realiteit van uw organisatie.
-
Ik neem positie in zonder partij te worden
-
Ik breng structuur waar onduidelijkheid is
-
Ik werk zorgvuldig en met respect voor alle betrokkenen
Wanneer ik word gevraagd
Herkenbare situaties
Ik word doorgaans gevraagd op momenten dat een organisatie grip nodig heeft. Niet per se bij een crisis, maar wel als de situatie vraagt om iemand die overzicht brengt en zorgvuldig handelt.
HR-continuïteit
HR-manager valt weg of is langdurig afwezig
Conflict
Arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie
Spanning
Verhoudingen staan onder druk in het MT
Reorganisatie
Ingrijpende verandering vraagt om begeleiding
Overdracht
Professionele overdracht voor een nieuwe start
Complexiteit
Situatie vraagt om onafhankelijke blik van buiten
Ik breng geen standaardoplossingen mee. Ik begin met luisteren en kijken, en handel dan vanuit wat de situatie werkelijk vraagt.
hanneke van baal
Werkwijze
Hoe ik te werk ga
Iedere situatie is anders. Maar mijn manier van werken is consistent: zorgvuldig, helder en gericht op een duurzame uitkomst.
1
Kennismaking & verheldering
Wat speelt er werkelijk? Ik neem de tijd om de situatie te begrijpen voordat ik conclusies trek. Geen aannames, wel goede vragen.
2
Analyse & aanpak
Op basis van wat ik hoor en zie, breng ik structuur en stel ik een aanpak voor die past bij uw situatie en organisatie.
3
Uitvoering & begeleiding
Zelfstandig werkend binnen uw organisatie, of zorgvuldig in gesprek met alle betrokkenen. Altijd met oog voor de belangen aan alle kanten.
4
Borging & overdracht
Een duidelijke afronding met ruimte voor een nieuwe start. Ik sluit zorgvuldig af en draag over zodat continuïteit geborgd is.
Praktijkvoorbeeld
Interim HR na onverwacht vertrek van HR-manager
Sector: Professionele dienstverlening
Organisatie: 300–500 medewerkers
Duur: 6 maanden
Situatie
De HR-manager vertrok onverwacht. Er liep een reorganisatietraject. Het MT had geen overzicht en de HR-afdeling had onvoldoende sturing.
Aanpak
Ik nam de HR-regie over, bracht structuur in de lopende dossiers en begeleidde het reorganisatieproces zorgvuldig tot afronding.
Resultaat
Een stabiele HR-basis, een afgeronde reorganisatie en een heldere overdracht aan de nieuwe HR-manager die na zes maanden startte.
over
Hanneke van Baal
Ik werk graag in situaties waarin belangen samenkomen en zorgvuldigheid essentieel is. Mijn kracht ligt in het aanbrengen van rust en overzicht, zonder partij te worden.
- Ik geloof dat heldere communicatie en structuur ruimte creëren voor duurzame oplossingen.
- Meer dan 15 jaar ervaring in HR-leiderschap binnen grotere organisaties
- MfN Register Mediator, werkend volgens de geldende gedragsregels
- Gevestigd in Laren, actief door heel Nederland
Kwaliteit & Onafhankelijkheid
Een erkend mediator,
geen adviseur met belang
Als MfN Register Mediator voldoe ik aan de kwaliteitseisen van de Mediatorsfederatie Nederland en werk ik volgens de geldende gedragsregels en permanente educatie.
Registratie in het MfN-kwaliteitsregister is een bewijs van onafhankelijkheid, vakbekwaamheid en ethisch handelen.
Hanneke van Baal is ingeschreven in het kwaliteitsregister van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN).
In gesprek over uw situatie?
Ik neem graag de tijd om uw vraag te verkennen. Een eerste gesprek is vrijblijvend en vertrouwelijk.