Wat ik doe en wanneer u mij nodig heeft
Ik werk op twee terreinen: als interim HR professional en als MfN Register Mediator. Beide vanuit dezelfde grondhouding: onafhankelijk, zorgvuldig en gericht op wat de situatie werkelijk vraagt.
Twee diensten, één aanpak
Of het nu gaat om HR-continuïteit in een kwetsbare periode of om het herstellen van een verstoorde werkrelatie, ik breng structuur en rust in situaties waar dat het hardst nodig is.
Interim HR
01
Tijdelijke HR-regie wanneer continuïteit gevraagd wordt
Ik word gevraagd wanneer een HR-manager wegvalt, een reorganisatie begeleiding vraagt, of een overdracht zorgvuldig moet verlopen. Ik stap in, breng overzicht en werk zelfstandig, met de bestuurlijke sensitiviteit die complexe situaties vragen.
HR-continuïteit
Reorganisatie
Overdracht
Interim management
Register Mediation
02
Onafhankelijke begeleiding bij arbeidsconflicten
Als MfN Register Mediator begeleid ik partijen bij arbeidsconflicten en verstoorde werkrelaties. Het proces is vrijwillig, vertrouwelijk en gericht op een duurzame oplossing. Ik neem geen standpunten in, ik schep ruimte voor een eerlijk gesprek.
Arbeidsconflict
Verstoorde relatie
Vertrouwelijk
MfN Register
Wanneer
Situaties waarbij ik kan helpen
Ik word doorgaans ingeschakeld op het moment dat een situatie te complex of te gevoelig is geworden voor de eigen organisatie.
HR-manager valt weg
Onverwacht vertrek, langdurige afwezigheid of een vacature die tijd kost om in te vullen. Ik neem de regie over en zorg voor continuïteit.
Reorganisatie of herstructurering
Ingrijpende veranderingen vragen om iemand die het HR-proces zorgvuldig begeleidt, met oog voor de mensen én de juridische kaders.
Arbeidsconflict of spanning
Een verstoorde werkrelatie, conflict tussen medewerker en leidinggevende, of onhoudbare spanning in een team. Mediation biedt een weg vooruit.
Overdracht en nieuwe start
Een opvolger moet met een heldere basis kunnen starten. Ik zorg voor een zorgvuldige overdracht van dossiers, processen en lopende zaken.
Complexe HR-vraagstukken
Situaties die vragen om iemand van buiten, onafhankelijk, ervaren en in staat om snel overzicht te creëren in gevoelige omstandigheden.
Onafhankelijke blik van buiten
Wanneer de interne situatie vraagt om iemand die zonder belang kijkt, luistert en handelt en niet verwikkeld raakt in bestaande verhoudingen.
